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1、完善公司绩效考核流程与制度规范，完成公司绩效工作的整体推进、完善、监控；
2、负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作；
3、负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督；
4、负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
5、协助完成绩效合同的制定、运行监控及兑现工作；
6、负责公司绩效档案归档工作；
7、完成上级领导交代的其他事宜

1、人力资源本科以上学历，从事绩效管理相关工作一年以上；
2、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
3、熟悉绩效管理流程和评价方法；
4、积极主动、原则性强、善于沟通，有一定承压能力，具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。